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시니어여자배구국가대표팀 지원인력 공개모집

대한배구협회

대표자명 - 사원수
설립일 업종 배구관련
자본금 매출액
회사주소 서울특별시 송파구 올림픽로 424 올림픽회관 신관 224호 (방이동)
홈페이지 http://www.kva.or.kr
사업내용
채용정보 목록 링크아이콘

모집내용

* 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률이 시행됨에 따라 채용정보에서 연령이 제외되었습니다.

모집내용
모집직종 공기업/체육단체 > 일반행정|기타분야
근무지역 전국
고용형태 계약직
급여조건 연봉 회사내규에 따름
모집인원 2명| 성별무관
근무요일 요일 탄력적근무제 | 시간 전일제
자격요건 학력 대학교졸업 이상
경력 무관
어학시험
취득자격증
우대조건 활동경험 해외연수 및 경험
컴퓨터활용 컴퓨터활용능력 우수자|엑셀고급능력 보유자|문서작성 우수자|통계분석 능력자
기타
복리후생 연금/보험
휴무/휴가
기타

상세내용

시니어여자배구국가대표팀 지원인력 공개모집 계획을 아래와 같이 실시하오니 역량있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

1. 응모분야 및 기간
가. 응모기간 : 2019.3.26.~4.1(오후 5시까지)
나. 응모분야 및 인원 : 매니저 및 전력분석 각1명

2. 지원자격
가. 매니저 : 유창한 영어 구사능력
- 우대사항 : 배구관련 종사 경력 소지자 / 이탈리아어 구사가능자
나. 전력분석 : 배구 전력분석 프로그램 사용 숙련자
다. 공통사항
1) 범죄경력증명확인서에 범죄사실 경력이 없는 자(확인서 제출 필요)
2) 대한민국배구협회 정관 제26조(임원의 결격사유) 및 국가대표 선발규정 제6조(결격사유)에 해당되지 않는 자
※ 결격사항 : 협회 홈페이지 www.kva.or.kr→‘협회소개' →‘정관/제규정’의 협회정관 정관 및 국가대표 선발규정 참조

3. 선발일정 및 절차
가. 선발일정 : 2019. 4월 초(예정)
나. 선발절차
1) 매니저 : 서류심사 통과자에 한해 인터뷰(영어 포함) 후 선발
2) 전력분석 : 서류심사 통과자에 한해 경기력향상위원회에서 심의 후 이사회 최종승인

4. 계약기간
가. 매 니 저 : 2019 강화훈련 시작일 ~ 2020 도쿄올림픽 아시아대륙예선전 종료(2020.1월) 시까지, 단 여자배구국가대표팀이 2019년 8월에 개최되는 2020 도쿄올림픽 대륙간예선전에서 출전권 획득 시 2019 FIVB 월드컵 종료시까지(2019년 9월)
다. 전력분석 : 2019년 4월 ~ 2020년 2월까지, 2020 도쿄올림픽 출전권 획득 시 재평가를 통해 2020 도쿄올림픽 종료시까지 연장 가능

5. 제출서류
가. 이력서 및 경력증명서 각1부.
나. 어학성적증명서(소지자에 한함) 1부.
다. 개인정보활용동의서 1부.
라. 확인서(범죄사실증명) 1부.

6. 접수방법 및 문의처
가. 접수방법 : 잡스포이즈를 통한 응모
나. 문의처 : 대한민국배구협회(02-578-9026~7)
다. 세부사항 대한민국배구협회 홈페이지(www.kva.or.kr) 공지사항 참조

등록일 : 2019-03-26 15:01 / 수정일 : 2019-04-02 09:01

접수기간 및 방법

접수기간 및 방법
접수기간 2019년 03월 26일 ~ 2019년 04월 01일까지 접수
전형방법 회원전용 서비스입니다.
입사지원양식 첨부파일은 개인회원으로 로그인하셔야 확인이 가능합니다.

입사지원시 주의사항
입사지원 하기 전 이력서와 자기소개서 등록이 완료되어야 입사지원탭이 활성화됩니다.
입사지원 후 기업담당자가 지원서를 열람한 이후에는 지원서 수정 및 재지원이 불가합니다.

채용담당자

채용담당자
담당자
  • 국제부 | 김**
연락처 전화 02 - **** - **** | 휴대폰 010 - **** - ****
이메일 개인회원으로 로그인하셔야 조회가 가능합니다.
회사위치

서울특별시 송파구 올림픽로 424 올림픽회관 신관 224호 (방이동)

  • 위 개인정보(연락처 및 이메일 등)는 채용 및 취업을 위해서 제공된 정보입니다. 용도 이외의 목적(영리목적의 광고, 자격증 대여 문의 등)으로 사용할 경우 개인정보보호법 위반으로 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
  • 기재된 정보는 구직활동 이외의 용도로 사용될 수 없으며, JOB SPOIS의 동의없이 재배포, 재가공 할 수 없습니다. JOB SPOIS는 기재된 내용에 대한 오류와 지연, 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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